Eine eigene HR-Stelle rentiert sich noch nicht in Deinem Büro, daher werden derzeit nur die
administrativen Aufgaben wie Arbeitsverträge und Lohnabrechnung erledigt.
Doch eine wirkungsvolle HR-Position ist viel mehr als das! Der Inhaber dieser Stelle agiert
auch als Mentor und kümmert sich darum, dass kleine Teamprobleme nicht zu großen
werden. Er kennt die Bedürfnisse aller Mitarbeiter und hat die persönliche Entwicklung jedes
Einzelnen im Blick.
Wir bieten Dir an, diese Aufgaben zu übernehmen und Dich zu entlasten. Dadurch heben wir
die Motivation und das Zugehörigkeitsgefühl Deiner Mitarbeiter, was wiederum Deinen
wirtschaftlichen Erfolg steigert.
Unser Angebot ist ein Novum im DACH-Raum und umfasst alle nicht administrativen
Tätigkeiten wie Unterstützung bei Mitarbeitergesprächen, On- und Off-boarding, Mentoring,
Coachings und Teamtage.
Die Zusammenarbeit setzt eine vollständige Potentialanalyse jedes Mitarbeiters voraus,
einschließlich Teamanalysen von Eight Awareness und interaktiven Teamtagen. Das erklärte
Ziel dieser Zusammenarbeit ist, dass jeder Mitarbeiter zufrieden im Büro ist und aktiv daran
mitwirkt. Dies kann nur gelingen, wenn alle am richtigen Platz sind und ihr volles Potential
ausschöpfen können, während sie dabei entsprechend unterstützt werden.